美国钢铁之父卡耐基曾表示，即使有人拿走他的全部财产，只要把人才留给他，几年后，他就又是一个钢铁大王。人才是企业发展的根本，无论产品为王、模式领先还是文化取胜，其本质都在于人的驱动。人是企业发展的根基，人才大于一切，企业管理永远遵循着这样一个逻辑:

一流战略x三流人才=三流结果

一流战略x一流人才=一流结果

由此可见: A级人才以一抵十，伟大企业的第一步是找对A级人才。那么，A级人才从何而来，又该如何去寻找?本节我们就将和大家一起来聊聊A级人才那些事，A级人才=德才兼备，在揭晓A级人才的寻找路径之前，我们首先要弄清楚这样一个问题:什么样的人才是A级人才?关于这个问题的答案，我们可以用一个公式来表示，如图所示。

A级人才所具备的关键特质

1.德:价值观

关于“德”，”人无德不中国有这样一句古话:立”，意思是说一个人没有良好的道德品质和思想修养，即便有再丰富的知识、再高深的学问，也难成大器。这是因为，"物有本末，事有始终，知所先后，则近道也""德者，本也”，"欲治其国者，先产其家;欲齐其家者，先修其身”。任何事物都有规律，都有根本原理，而做人的根本正是德。德，是衡量人最关键的要素之一，是一个人成功的底层逻辑，是为人的原理、原则，更是做事、做学问的前提。一个人的德不好，其他一切都是零。一个企业如果招到了无“德”的员工，这就等于“养虎为患，引狼入室”。

因此，A级人才的第一个关键特质就是德。这里所说的“德”其实就是价值观，指的是人才对企业价值观的认可度和人才与企业价值观的匹配度。

从本质上来说，企业价值观是企业最厚重的文化底色，它是企业的定海神针，也是企业的商业底线和行为准则。正所谓“道不同不相为谋”，思维决定行动，行动决定结果，经营企业实际就是在经营价值观，只有志同道合的人，才能并肩作战。反之如果企业招来的员工不认同企业的价值准则，那么他的行为就会背离企业的期望，他就会成为企业的蛀虫。

这也意味着，A级人才必须充分认同企业价值观并与企业价值观具有高度匹配度。