现今社会，外部环境日趋复杂，不确定性加剧，经济下行等种种压力给企业的组织尤其是人力资源带来新的巨大挑战。企业领导人开始意识到：人力资源已经不再是过去的人力资源。
今天，人力资源的工作重心，不在于招聘、薪酬、福利等传统职能，而在于给企业带来了什么结果，真正创造了多少价值，是否能让企业在市场上取得成功。
作为人力资源管理的开拓者，被誉为“人力资源管理之父”的戴维·尤里奇(Dave Ulrich)表示，在市场上获胜的企业并非拥有更多有才能的个体，而是组织系统。对此，他笃定：“人力资源在2025年的价值肯定会增加，它必须提供人才、领导力和组织能力。”
全球著名人力资源管理咨询专家
人力资源管理之父
戴维·尤里奇，全球著名人力资源管理咨询专家，美国密歇根大学罗斯商学院教授，人力资源咨询公司RBL Group的联合创始人。他最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为“人力资源管理之父”，对这个领域贡献卓著，曾为超半数的《财富》500强企业提供过咨询或指导。
尤里奇曾为《人力资源管理》杂志做过10年主编，发表学术论文100余篇，著有《人力资源冠军》《人力资源管理的未来》《基于结果的领导》和《无边界组织：打破组织结构链》等畅销全球的管理著作。
为表彰他对人力资源做出的巨大贡献，1997年尤里奇获得国际人事管理协会颁发的“Warner W. Stockberger成就奖”，1998年获得人力资源管理协会颁发的“专业知识领导力终身成就卓越奖”、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”，2001年被美国《商业周刊》评为“管理教育家第一名”。
强强联合、重磅合作
作为实效管理教育领先品牌、中国管理教育第一股，行动教育为了更好地赋能企业，通过教学理念的不断与时俱进、课程体系的不断升级、世界级名师的不断合作引进，来拓展管理教育理念的全球广度和商业深度，致力于“帮助1000万企业家成功”。
面对人力资源的新常态，为了帮助更多企业与时俱进地转型升级，通过组织、人才构建竞争力，提升人力资源价值，让企业真正在市场上取得成功，行动教育将携手戴维·尤里奇，进行强强联合、重磅合作。
以战略性眼光和宏观思维引领，致力于带给企业家更多经营管理智慧和思考，行动教育携手世界级名师戴维·尤里奇，让人力资源紧紧与企业业务挂钩，把人力资源和客户、投资者结合在一起，通过塑造组织能力赢得竞争，为客户、投资者带来切实的商业价值，助力企业在市场获胜、赢战未来。
